|
乌兰察布是劳务输出大市，嘎查村干部年龄老化、素质偏低、后继乏人的问题成为制约农村牧区发展的最大“短板”。今年嘎查村党组织换届中，乌兰察布市聚焦打好打赢脱贫攻坚战这一重要政治任务，通过大力实施“优秀人才回村任职行动”，动员引导一大批优秀人才回村任职，切实优化了嘎查村党组织班子结构，有力提升了嘎查村干部整体素质，为深入推进脱贫攻坚注入了“新动能”。 拓宽渠道“引才”。市委研究制定了《关于鼓励优秀人才回村任职、回乡创业的通知》，并面向社会发布公告，广泛吸引和动员党政机关在职干部、优秀外出创业人才、优秀大学毕业生、复转退伍军人、农牧业专业人才、民营企业经营管理人员以及乡村教师、乡村医生等各类人才回村参选。党组织换届前，各地共收到各类人才回村任职报名人，经过初审通过的人。党组织换届后，各类优秀人才选入党组织班子成员的共有人，占总数的15.6%。其中，当选嘎查村党组织书记的有人，占书记总数的40.3%，有效拓宽了嘎查村党组织选人用人渠道。 组织把关“识才”。坚持“因村选人、精准识才”的原则，各旗县市区委组织部牵头、联合苏木乡镇党委，采取资格审查、组织谈话、征求党员群众意见等方式，逐一对各类报名人员进行审核把关，杜绝降格以求和滥竽充数，通过审核把关，各地共剔除不符合条件的报名人员人。各地在工作实践中，还结合实际采取了一些有针对性的做法。比如，察右中旗采取了“三筛三选”即：“讲明政策，筛一批盲目报名者，选一批信念坚定者；畅谈思路，筛一批不切实际者，选一批实干奉献者；场景化提问，筛一批经验不足者，选一批能力突出者”的做法，强化对报名人员的审核把关。 压实责任“用才”。要求所有党政机关、事业单位、国有企业在职干部到嘎查村担任“两委”正职的，必须与原单位工作脱钩（保留待遇），全身心投入嘎查村工作；对回村担任嘎查村“两委”正职的优秀大学生，要求必须任期届满且考核评价为优秀的，方可享受择优考录苏木乡镇事业编制人员待遇。同时，市、县两级组织、纪检部门定期不定期对优秀人才回村任职情况进行暗访抽查，对发现的敷衍应付、工作不到位的，及时启动退出机制，并严肃追责。 强化保障“留才”。严格落实政治吸纳、优化报酬待遇、加大创业支持、注重表彰激励、搭建科研平台以及解决实际困难等优惠政策。回村担任“两委”正职的党政机关事业单位、国有企业在职干部、退休干部以及退休教师、医生，同时享受嘎查村干部待遇报酬，并给予一定的交通补贴和通讯补贴。积极探索建立回村任职的创业人才集体经济收益占股分红、年度工作业绩突出专项奖励等机制，提高报酬待遇。对于推动农牧业产业发展、带领群众发展致富工作业绩突出的优秀返乡人才进行表彰激励，切实激发工作积极性，真正把各类优秀人才“留下来”，成为推进脱贫攻坚、带领群众发展致富的骨干力量。（市换届办石鑫供稿） 赞赏 |
