为着力解决指战员最关心、最直接、最现实的问题，树立“基层至上、消防员第一”的鲜明导向，促进关心关爱工作制度化、规范化、常态化，经支队党委研究，制定年度为基层办实事十项措施：

壹

优化消防站干部轮休调休机制

制定《基层消防站干部弹性轮休调休实施办法》，明确消防站在满足正常执勤备战情况下，保证消防站干部每月可享受4天调休假（不计入年休假），且优先保障基层消防救援人员休假率达到%。

贰

完善关心关爱保障措施

筹措资金80万元为全体消防救援人员、专职队员、消防文员购买人身意外险和重大疾病险；通过工会在元旦、春节、端午节等国家法定节日和指战员生日、结婚、生育、退休离岗时发放慰问品。

叁

建立医疗保障绿色通道

医院挂牌成立消防救援队伍医疗保障服务中心，分批次为消防救援人员开展健康体检，对因战因公致伤以及参战期间所患疾病的诊治，组织协调市内外专业性强、经验丰富的专家及时会诊，最大限度保障消防救援人员身体健康。

肆

提升子女教育优待水平

在总队子女入学优待文件基础上，明确在职消防救援人员子女接受学前教育、义务教育、报考普通高级中学时，根据消防救援人员家庭意向在全市范围内安排学校就读。

伍

提供心理健康和法律援助服务

聘请内蒙古自治区心理协会专家和法律咨询顾问，每季度为全市消防救援人员及家属开展心理健康和法律咨询服务，保障消防救援人员在遇到重大任务、家庭变故以及其他特殊情况，主动给予心理辅导和法律援助。

陆

加大指战员住房困难解决力度

协调全市优质住宅小区为消防救援人员及政府专职队员、消防文员、企业消防队员提供低于市场均价的商品住房，同时立功人员可享受相应优惠政策；出台《乌兰察布市消防救援支队备勤公寓房管理规定》，规范入住条件、租赁程序、清理腾退等内容，解决指战员及家属住房难题。

柒

实施人才激励保障工程

与集宁师范学院、职业学院等院校开展人才合作交流，定期指派业务骨干到相关院校进行专业技能短期培训；鼓励入职和在职指战员提升学历教育和技能培训，保障学习和培训时间，最大限度为指战员报销学历学位费用。

捌

搭建子女暖心关爱平台

主动帮助解决指战员家庭生活实际困难，为子女参加高考、中考的指战员安排一周的“特别假期”，通过组织开展夏（冬）令营或“爱心托管”等方式，解决指战员因工作无法照顾子女等后顾之忧。

玖

推动落实各项优待政策

协调银行、中石油、中石化等企业为指战员发放消防救援优待卡，消防救援人员凭有效证件可以在办理ETC、加油等方面给予优惠；协调政府机关部门加大“消防人员优待”政策落实力度，持续为全市指战员、文员、辅警办理免费公交卡；协调退役军人事务部门为预备消防士家庭及时发放优待金。

拾

推动解决指战员家属随调就业问题

提请市委政府制定消防救援队伍随调家属由市外调入本市、本市区旗县内的调动，且每年按照一定岗位比例安置解决消防救援人员家属未就业等政策；主动对接市退役军人事务局等有关单位，积极协调解决目前符合条件家属的随调问题。

原标题：《乌兰察布市消防救援支队党委出台十项为基层办实事措施》