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全网抖音运营求职招聘QQ群 http://www.cgia.cn/news/chuangyi/1590174.html< 乌兰察布市充分发挥人才对脱贫攻坚的支撑作用，坚持人才下沉、智力下移，引导各类优秀人才向脱贫攻坚一线集结，汇聚脱贫攻坚的人才力量帮助困难群众脱贫致富，使各类人才成为加快脱贫致富的助力器。 优选严管打造脱贫攻坚“先锋队”。大力实施“优秀人才回村任职和回乡创业”行动，建强嘎查村“两委”班子，名优秀人才选入嘎查村“两委”班子。建立嘎查村级后备人选分级管理机制，培育村级后备干部人。大力实施“三培双带”工程，累计把名党员培养成致富能人，把名致富能人培养成党员，把名党员致富带头人培养成嘎查村干部。大力实施“一嘎查村一名大学生计划”，五年内再培养名大专以上学历嘎查村干部。加强驻村工作队管理，派出驻村干部人，为39个蒙古族人口较多的嘎查村配备78名“双语”干部。推动第一书记与派出单位责任、项目、资金“三捆绑”，累计协调资金1.7亿元，落实项目个。持续开展“专家服务基层、助力脱贫攻坚”活动，培育乡土人才3.7万人，市县两级下派科技特派员人、产业指导员人。 强化举措激发脱贫攻坚“源动力”。根据脱贫攻坚工作需要，不断优化乡镇领导班子结构，选拔基层经验丰富的本乡本土干部进入领导班子。全面推行苏木乡镇党务干部落实从严治党责任末位调整制度，切实提高乡镇党委的执行力和战斗力。持续推动“四级书记”遍访贫困对象，着力解决实际问题，压实各级主体抓脱贫攻坚的责任。把脱贫攻坚作为发现干部、锻炼干部、使用干部的主阵地，建立面向脱贫攻坚一线干部培养选拔链。近三年来，市县两级每年提拔的干部中，脱贫攻坚一线干部占有一定的比例。把脱贫攻坚作为干部积累经验、增长才干的“炼钢炉”，先后派出干部到北京各区县、中关村挂职锻炼，协调帮助乌兰察布特产商品走进北京市场，为农民增收拓宽路子；选派市直单位优秀年轻干部到苏木乡镇挂职锻炼参与脱贫攻坚。出台《关于在脱贫攻坚领域进一步强化关心关爱干部的实施意见》，建立了脱贫攻坚一线干部培养、表彰、保障、抚恤、关爱五大机制。提升能力培育脱贫攻坚“领头雁”。把习近平总书记关于脱贫攻坚的重要论述列入干部教育培训必修课程，聚焦“三大攻坚战”和乡村振兴战略等内容，扎实开展好各类培训轮训。采取示范培训与分级轮训、线上培训与线下培训、理论培训与能力测试的方式，累计培训驻村工作队队员2.38万人次。对嘎查村“两委”班子成员、种养殖大户、农村牧区经纪人、农牧民合作社负责人开展实用技术培训，累计培训4.3万人。坚持人才先行，为贫困地区引才、育才、用才提供支持，把科技特派员工作作为服务三农、实现科技富民的有效抓手，选聘工业领域、社会领域科技特派员到基层服务，推动产业优化升级。充分利用京蒙对口帮扶平台，互派技术人员人次，协作举办培训43期，引进破解产业发展难题关键技术19项。启动实施“专家服务基层、助力脱贫攻坚”活动，推动专家和基层需求单位建立联络服务关系，全市共派出27个批次、人次开展活动，涉及农牧业、林业、金融、卫生、教育、社会工作等多个方面。通过开展各类活动，使农村技术人员进一步熟悉了新的扶贫政策，掌握了种养殖、防疫等实用技术，也使实用技术得到示范推广。树立标杆当好脱贫攻坚“排头兵”。认真组织开展“两优一先”评选表彰，对脱贫攻坚一线表现优秀的党员和先进基层党组织进行表彰，为脱贫一线干部安身心无旁骛抓投入脱贫攻坚注入强劲动力。注重对涌现出的优秀党员干部、典型经验进行广泛宣传、深入报道，更好地调动广大党员干部投身脱贫攻坚的积极性、主动性和创造性。编印《全市驻村干部典型案例》，对在脱贫一线表现优秀的驻村干部进行宣传，将好的工作经验做法和取得工作成效进行推广宣传。在乌兰察布党建网、 |
