年3月底乌兰察布市基本完成了党政机构改革，新组建、新整合部门根据职责任务承担着大量工作任务，同时年乌兰察布市机构编制系统开展机构编制规范年活动，大力纠正“人编分离、人岗分离”等违规现象，各地各部门急需考录公务员补充新鲜血液。

为进一步做好乌兰察布市年度公务员(参照公务员法管理人员)考录计划工作，乌兰察布市委编办会同市公务员主管部门，及时将内蒙古自治区党委组织部、编办关于报送年度公务员考录计划和区直机关公务员遴选计划有关事宜的通知精神转发到各旗县市区和市直各部门，并提出四点要求。一是各地在制定考录计划时充分考虑了同级财政保障能力;二是本着优化结构，精简效能的原则，兼顾梯队建设和发展需求，科学合理制定了本地本单位的考录计划;三是重点加强机构改革后新组建部门和苏木乡镇及街道办事处的人员配备;四是强化编制使用刚性约束，不允许提前使用临近退休人员编制，同时留足单位空缺领导职数编制，严禁出现超编单位和超编进人问题。

按照职责分工，市委组织部门对岗位需求、专业设置等情况进行了严格把关，编制部门对编制情况进行了认真审核，目前乌兰察布市年公务员及参照公务员法管理人员的考录计划已报送内蒙古自治区党委编办备案核准。

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