乌兰察布市以推进“巡察质量提升年”活动为契机，立足巡察干部素质能力提升，把巡察干部培训融入工作中心，坚持育才用才分层分类、有序推进，全力打造高素质的巡察干部队伍，推动巡察工作规范化建设。

“经常式”培训全面发力确保“根固苗壮”

市委巡察办本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，结合工作实际，有针对性地安排培训内容，今年年初，制定印发了年度全市巡察干部教育培训计划，全年每月无间断开展业务培训，让“经常式”培训成为工作日常，把巡视巡察业务知识学习碎片化穿插在每周支部学习会上，进一步提升全体干部理论认识和业务素养的系统集成。五届市委第二轮巡察前，组织全体巡察干部“回头学”，对近5年整理汇编的有关巡视巡察文件资料再次重温精读，利用一周时间开设“学习讲堂”，组织市委巡察办10多名年轻干部台下精心备课、台上认真讲学，通过现场授业既是一次互动交流分享，也是一次学习成果的检验。第二轮巡察期间，将省市两级巡视巡察办主任培训班相关资料及时下发给5个巡察组，有效助力巡察组“充电蓄能”“强筋补钙”。

“应用式”培训精准滴灌助力“良苗怀新”

每轮巡察前，坚持“巡前大练兵”。结合巡察方式、巡察重点、巡察领域等，精心确定选题，邀请专家讲学，开展“应用式”培训，持续提升巡前培训的针对性、适用性和实效性。五届市委两轮巡察中，第一轮巡察前，5个巡察组65名干部全员参加自治区巡察指导督导组准备的巡察培训课程，学习自治区先进的巡视经验做法，通过巡视专家“解剖麻雀式”地讲解，全面提升对精准发现问题、高质量撰写巡察报告和破解巡察重难点问题等的认识和理解。第二轮巡察前，量身定制“培训套餐”，市级党建、纪检、审计、财务等领域的业务骨干上线讲解技能、释疑解惑，为高质量推进巡察工作“开好弓”“拉好驽”。巡察期间，巡察组内业务骨干做“导师”，“一对一”帮扶抽调干部深度参与巡察工作各项任务，充分发挥巡察岗位的“熔炉”作用，帮助提升抽调干部的综合能力。

“沉浸式”培训久久为功实现“发荣滋长”

“让优秀的干部在巡察岗位上磨炼”。市委高度重视干部培养，重新调整市委巡察组长库和人才库“两库”人员，第二轮巡察从人才库、组长库抽调30人，抽调人数占比第二轮巡察总人数55%，充分发挥了“两库”作用；规范新提任干部参加巡察机制，要求新提任干部参加巡察工作实践锻炼，两轮巡察共抽调干部81人次，其中包括14名新提任干部；坚持“以干代训”为旗县市区培养巡察工作骨干，两轮巡察累计抽调旗县市区巡察干部16余人次，带动旗县市区巡察工作水平有效提升，并选派4名优秀的年轻干部到自治区学习锻炼，着力让干部在实践体验中展其长、尽其能。3月24日，市委巡察办组织青年干部集中座谈，畅听青年干部的工作心声，鼓励他们实干担当奋发有为，展现年轻一代的青春力量，为他们讲廉政党课，对纪律和作风建设提出更严要求，进一步筑牢年轻干部的思想防线，努力锻造一支政治素质过硬的巡察铁军。

来源：乌兰察布云APP

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